在职场进阶的刚需中，找到职场综艺的全新“表达式”

　　《初入职场的我们》把很多职场两难问题摆上台面，比如新员工当老板的面驳斥老员工、工作中与同事面临分歧、如何看待加班问题、如何获得老同事的配合、工作中需要感性还是理性等——节目敢讨论，并通过真实的交锋，最终打破偏见、引领价值。

　　既是初入职场，也是共同成长，人文关怀比想象更大

　　面试开始，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行选择自己内心的期望薪资。这时屏幕前的观众也跟着紧张了起来，跟着做起了选择题。在具体制作上，《初入职场的我们》给观众带来了更多沉浸式的体验，节目通过对综艺节目节奏的调整，让用户能够“玩”起来、“学”起来。不管是面试遇到的困境，还是新发布的考核任务，观众都能被自动带入进去。

　　每期不同职场观察员的设置会给观众源源不断的新鲜感，不同职场观察员、不同实习阶段以及职场新人与老板关系，给观众带去持续的不同惊喜。

　　不止拆解老板思维，更通过两位典型的老板让观众看清两种不同的职场生态。正如董明珠评论到的，“看这两场，我跟他性格很相反。我是大大咧咧，细节上很不管，但是他(张翰)注意每一个细节。”

　　导语：《初入职场的我们》之所以不一样，在于它从情感到理智的职场讨论皆有，从实习生到前辈到老板的真实呈现皆有。